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相比之下，索尼为其工程师开设了290门课程，包括ai课程，课时从几个小时到几天不等。大金工业也希望从印度和中国招聘更多工程师，但它表示在美国的招聘工作遇到了困难，需要提供数十万美元来吸引它想要的毕业生。此外，该公司正考虑提高人工智能人才的薪酬，以保持他们对公司的忠诚度。

不过万科人力资源系统的人士也表示，这次重构没有改变工资总包，因此不存在普涨或普降。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

今年6月，日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）公布了一项计划，宣布日本每年对25万人进行人工智能方面的培训，尽管该计划因人工智能教师短缺而被批评为不切实际。像索尼公司（Sony Corp ．）这样的科技巨头正在提高精通人工智能的员工的薪酬，并增加对外国工程师的招聘。

社保基金和部分保险机构负责人座谈会提出，要坚持长周期业绩导向，完善内部激励约束机制，优化对外部管理人及金融产品的业绩考核和评价体系，着力提升长期收益水平。据了解，鼓励投资经理坚持做长期正确的事已逐渐成为各机构业绩考核的“风向标”。北方某大型基金公司机构投资负责人李焕（化名）表示，公司内部认为，对于长期资金的投资人来说，价值观最为关键，公司会重点考核基金经理的长期业绩和方法论，鼓励基金经理做长期的事并对长期行为给予奖励。

陈一新此前履历长期在浙，2000年6月起，先后任浙江省委办公厅副主任、浙江省委副秘书长等，并有浙江地市主政经历，曾任金华、温州市委书记。2014年12月，陈一新担任浙江省委常委，温州市委书记，温州军分区党委第一书记。不足一年，2015年11月，任中央全面深化改革领导小组办公室专职副主任。

由于第一句点名“黄金时代结束”，不少员工将其解读为降薪。不过比对2017年上半年和2018年上半年万科的员工薪酬，市界（ID：newsseeker）发现，万科的员工薪酬实则在一定程度上出现上涨。2017年上半年，万科为6.7万名在职员工一共发放薪资28.6亿元，平均月薪7112.2元。